脱密期内，涉密人员不能去与原单位存在竞争关系或可能泄露其掌握的商业秘密、国家秘密的单位工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 脱密期的定义与目的：

   • 脱密期是用人单位为保护其商业秘密或国家秘密，对掌握这些秘密的人员在离职后设定的一段特殊时期。
   • 在此期间，涉密人员需遵守特定的保密纪律和限制，以防止秘密泄露。

2. 脱密期内的就业限制：

   • 根据相关法律法规及保密协议，涉密人员在脱密期内通常不得在同行业从事与原工作相关的职业，特别是那些可能泄露其掌握的商业秘密或国家秘密的单位。
   • 这种限制旨在保护原用人单位的商业利益，防止秘密被竞争对手获取，从而维护市场的公平竞争秩序。

3. 脱密期内擅自离职或去竞争单位工作的法律后果：

   • 违约责任：涉密人员擅自离职或去竞争单位工作，可能违反与原用人单位签订的劳动合同或保密协议，构成违约。根据协议约定，员工可能需要支付违约金。
   • 赔偿责任：若因涉密人员的擅自离职或去竞争单位工作导致原用人单位遭受损失，如生产停滞、客户流失、预期收益减少等，员工需对这些损失承担赔偿责任。
   • 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令员工改正不当行为，并根据情节轻重处以警告、罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果涉密人员泄露了国家秘密，且情节严重，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

4. 脱密期内的保密义务：

   • 涉密人员在脱密期内，无论是否继续在原单位工作，都必须严格遵守保密纪律，不得以任何形式泄露国家秘密或商业秘密。
   • 这是涉密人员的法定义务，也是职业道德的基本要求。违反保密义务可能导致严重的法律后果。

5. 实际操作建议：

   • 涉密人员在脱密期内应严格遵守与原用人单位签订的保密协议和脱密期管理规定。
   • 若对脱密期内的就业限制有疑问或争议，应及时与原用人单位沟通协商，或寻求法律帮助以明确自身权益和义务。
   • 在脱密期结束后，涉密人员方可自由选择就业单位，但仍需遵守保密义务，不得泄露在原单位掌握的商业秘密或国家秘密。

总结与建议：脱密期内，涉密人员应严格遵守保密纪律和就业限制，不得去与原单位存在竞争关系或可能泄露秘密的单位工作。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。