在干活过程中受伤住院的赔偿问题，确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额，很大程度上取决于您与用人单位或雇主之间的法律关系，以及受伤是否被认定为工伤。

一、劳动关系与工伤认定

1. 劳动关系：如果您与用人单位存在正式的劳动关系，并在工作过程中受伤，那么这通常会被认定为工伤。在这种情况下，您应该在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿：一旦工伤被认定，您将有权享受一系列工伤赔偿，包括但不限于医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用）、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）以及工亡待遇（如因工死亡职工的遗属可享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。

二、非劳动关系（如劳务关系）

1. 劳务关系：如果您是受雇于个人，形成劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，那么赔偿将依据双方过错来承担。这种情况下，赔偿将遵循民事侵权的规定。

2. 非工伤赔偿：在非工伤情况下，您可能获得的赔偿包括医疗费（根据实际发生的医疗费用）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（根据护理人员的收入状况和护理期限确定）、营养费（根据伤残情况参照医疗机构意见确定）以及其他费用（如交通费、住宿费、必要的康复费、后续治疗费等，根据实际损失赔偿）。

三、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 申报工伤：单位应在事故发生后30天内申报，如未按时申报，员工或其亲属可在一年内自行申报。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 计算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规计算赔偿金额。
   • 协商赔偿：首先与用人单位或雇主协商赔偿事宜。
   • 调解或诉讼：协商不成时，可请求相关部门调解或向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以维护自身权益。
   • 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保权益得到保障。
   • 注意申报时限：避免错过工伤申报的时限。

四、特殊情况处理

• 如果工地存在安全隐患，如防护设施缺失、建筑材料随意堆放等，导致您受伤住院，建设单位、施工单位等相关责任方若未尽到安全保障义务，也需承担相应的赔偿责任。
• 如果是工地外第三人侵权导致您受伤住院，第三人应当承担住院费用等侵权赔偿责任。在劳动关系中，若符合工伤认定条件，您还可以同时主张工伤赔偿。

综上所述，干活受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来分析。我建议您首先确定自己与用人单位或雇主之间的法律关系，然后尽快进行工伤认定（如果适用），并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保护。