关于“做事受伤住院怎么赔偿”的问题，这主要涉及工伤赔偿或人身损害赔偿两种法律关系，具体取决于受伤的场景和原因。以下是详细分析：

1. 如果是在工作过程中受伤（属于工伤）

   • 核心结论：您有权要求用人单位按照《工伤保险条例》支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 具体流程：
     
     1. 及时申报工伤：用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或家属可在1年内直接申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级，1级最重）。
        
     3. 主张赔偿项目：
        
        • 医疗费、住院伙食补助费、交通费；
          
        • 停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过12个月）；
          
        • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）；
          
        • 离职后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
          
   • 关键提醒：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若对工伤认定或赔偿有争议，可申请劳动仲裁。

2. 如果是在非工作场景受伤（如帮他人做事、提供劳务等）

   • 核心结论：根据《民法典》第1192条，接受劳务方需承担赔偿责任，但若您存在故意或重大过失，可减轻对方责任。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费；
       
     • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数）；
       
     • 精神损害抚慰金（根据伤残等级和过错程度确定）。
       
   • 关键提醒：需证明对方存在过错（如未提供安全环境、指令不当等），若双方均无过错，可能适用公平原则分担损失。

3. 如果是因第三人侵权受伤（如交通事故、被打伤等）

   • 核心结论：您可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇（若符合工伤条件），但医疗费等实际支出部分不能重复获赔。
     
   • 操作建议：
     
     • 优先向侵权人索赔（如要求肇事方赔偿医疗费、残疾赔偿金等）；
       
     • 若同时构成工伤，再向社保部门或单位申请工伤待遇（扣除已获赔的医疗费部分）。
       

行动建议：

1. 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
   
2. 根据受伤场景选择对应法律关系主张权利；
   
3. 若对责任划分或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您计算赔偿清单并制定维权策略。