针对您退休时缺少30年前企业离职书，且老企业已经不存在的情况，以下是一些具体的建议和解决方案：

1. 尝试联系原企业的上级主管部门或接管单位：

   • 尽管原企业已经不存在，但很可能有上级主管部门或接管单位。您可以尝试联系这些单位，询问他们是否保存有您的离职记录或相关档案。这些单位可能能够提供您所需的离职证明或相关文件。

2. 查询个人档案：

   • 您的个人档案中可能包含离职记录。您可以前往您的人事档案存放地（如人才市场、就业服务中心或原工作单位的人事部门，如果原单位已不存在，则可能已转至相关档案管理机构）进行查询。如果档案中有离职记录，您可以请求档案管理机构出具相关证明。

3. 寻求劳动保障部门的帮助：

   • 您可以向当地的劳动保障部门（如劳动局或社保局）咨询，了解他们是否能够提供帮助或指导。劳动保障部门可能掌握有企业注销前的相关档案信息，或者能够指导您如何获取离职证明。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无法获取离职证明，且该证明对您的退休手续至关重要，您可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以向法院提起诉讼，要求确认您与原企业的劳动关系已经解除，并请求法院出具相关法律文书作为离职证明。但这一途径相对复杂且耗时较长，应作为最后的选择。

5. 准备其他辅助材料：

   • 在无法获取离职证明的情况下，您可以尝试准备其他辅助材料来证明您的离职情况。例如，您可以提供与原企业同事的证言、工资单、社保缴纳记录等，这些材料虽然不如离职证明直接，但也能在一定程度上证明您的离职事实。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持耐心和细心：由于时间跨度较长，且原企业已不存在，获取离职证明可能会比较困难。您需要保持耐心，仔细查找可能的线索和途径。
• 及时咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师咨询，以便获得更具体的指导和帮助。
• 保留好相关证据：在尝试获取离职证明的过程中，您需要保留好所有相关的证据和材料，以备不时之需。

最后，我想强调的是，虽然离职证明对于退休手续的办理很重要，但并非绝对不可或缺。在无法获取离职证明的情况下，您可以根据实际情况和当地政策，尝试通过其他方式证明您的离职情况，并顺利完成退休手续的办理。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。