公司现在要求补签劳动合同，而此前未签，这种情况可能涉及多个方面的原因和法律考量，以下是详细分析：

1. 公司可能面临贷款审核要求
   银行或金融机构在审批公司贷款时，通常会要求公司提供完整的经营和合规文件，包括员工的劳动合同。如果公司此前未与员工签订劳动合同，这可能被视为不合规经营，影响贷款审批。因此，公司可能希望通过补签合同来完善贷款所需的文件。

2. 规避法律风险
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司可能意识到此前未签合同存在法律风险，试图通过补签合同来规避未来可能面临的劳动纠纷和赔偿。

3. 规范用工管理
   公司可能希望通过补签劳动合同来规范用工管理，明确双方的权利和义务，减少未来可能出现的劳动争议。这是一种积极的用工管理措施，但需要注意补签合同的合法性和合理性。

针对这种情况，你可以考虑以下几点建议：

• 审查合同内容：在补签劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，并符合你的实际工作情况。特别是要注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
• 保留证据：如果公司此前未签劳动合同，你可能已经享有要求公司支付双倍工资的权利。在补签合同时，建议保留好此前的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果你对补签合同或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律风险。
• 谨慎对待补签要求：虽然补签合同可能有助于公司贷款和规范用工管理，但你也需要谨慎对待。如果公司提出不合理的要求或条件，你有权拒绝并寻求法律帮助。