若发现集团巡察组单位领导存在违法行为，可通过内部监督举报、纪检监察机关举报、法律途径维权三种方式处理，具体如下：
- 内部监督举报
集团内部通常设有专门的监督机构（如监察室、审计部）或巡察制度，其职责包括对领导干部的违法违纪行为进行监督和查处。若发现领导存在违法行为，可首先通过集团内部的正式渠道进行举报。举报时需注意：
- 证据收集：尽可能收集与违法行为相关的证据，如书面材料、录音、录像、电子邮件等，确保举报内容有据可查。
- 举报程序：遵循集团内部的举报流程，通常需填写举报表格或提交书面举报信，并明确说明违法事实、时间、地点及涉及人员等信息。
- 保护措施：了解集团内部对举报人的保护措施，确保举报后不会受到打击报复。
- 向纪检监察机关举报
若集团内部监督机制失效或违法行为性质严重，可向当地的纪检监察机关进行举报。纪检监察机关是专门负责查处公职人员违法违纪行为的机构，具有独立的调查权和处理权。举报时需注意：
- 管辖范围：确认该领导是否属于纪检监察机关的管辖范围，如是否为公职人员或国有企业管理人员等。
- 举报方式：可通过来信、来访、电话、网络等多种方式进行举报，具体方式可查阅当地纪检监察机关的官方网站或公告。
- 保密要求：纪检监察机关对举报人的信息有严格的保密制度，举报时可要求保密处理，以避免不必要的麻烦。
- 法律途径维权
若领导的违法行为已对个人或集团造成实际损害，还可考虑通过法律途径进行维权。具体方式包括：
- 民事诉讼：若违法行为涉及民事侵权（如侵犯财产权、人身权等），可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。
- 刑事控告：若违法行为已构成犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等），可向公安机关或检察机关进行刑事控告，要求追究刑事责任。
- 行政复议或诉讼：若领导的违法行为涉及行政决策或管理行为，且该行为侵犯了个人或集团的合法权益，可考虑提起行政复议或行政诉讼。