结论：法人媳妇能否做工资，这个问题需要分情况讨论，主要取决于其是否与公司存在劳动关系或雇佣关系。

1. 若法人媳妇与公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，法人媳妇作为公司的员工，完全有权获得工资。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与员工的身份（如是否为法人的亲属）无关。只要她按照公司的规定和劳动合同的约定提供了劳动，公司就应当按时足额支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 若法人媳妇与公司不存在劳动关系，而是基于其他关系（如家庭关系、友情等）为公司提供服务：

   • 在这种情况下，法人媳妇通常不被视为公司的员工，因此不直接享有获得工资的权利。但是，如果双方之间存在明确的雇佣协议或合同，且协议中约定了报酬的支付方式和金额，那么公司应当按照协议履行支付义务。
   • 特殊情况：如果法人媳妇虽然未与公司签订正式的劳动合同，但实际上为公司提供了长期、稳定的劳动，且公司也接受了这种劳动并从中受益，那么在某些情况下，可能被认定为存在事实劳动关系。此时，法人媳妇也有权要求公司支付工资。但这种情况需要具体分析，并可能涉及劳动争议仲裁或诉讼。

3. 关于法人身份与工资支付的关系：

   • 法人的身份（即是否为公司的法定代表人或股东）并不直接影响其亲属（如媳妇）的工资支付问题。工资支付是基于劳动关系或雇佣关系，而不是基于亲属关系。因此，即使法人是公司的老板或股东，也不能因此拒绝支付其亲属（如果她是公司员工）的工资。

建议：

• 如果法人媳妇是公司的员工，且公司未按时足额支付工资，她可以向公司提出书面要求，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，她可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 如果法人媳妇与公司之间不存在劳动关系，但双方之间有雇佣协议或合同，且公司未按照协议履行支付义务，她可以考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您或法人媳妇在工资支付问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。