关于“法人的媳妇是否可以做出纳”这一问题，我们需要从公司治理、财务管理以及法律法规等多个角度来综合分析。

首先，从公司治理的角度来看，法人的媳妇作为公司员工的身份，并不直接决定其是否可以担任出纳这一职务。公司治理的核心在于确保公司运营的合规性、透明度和效率，而员工的身份（如是否为法人的亲属）并非决定其职位的直接因素。

然而，从财务管理的角度来看，出纳作为公司财务部门的重要岗位，负责现金和银行存款的收付、保管以及相关账务的处理，其职责的履行直接关系到公司资金的安全和财务信息的准确性。因此，在任命出纳时，公司通常会考虑候选人的专业能力、诚信记录以及是否存在可能影响其独立性和公正性的因素。

再来看法律法规方面，虽然我国法律并未明确禁止法人的亲属担任出纳等财务岗位，但相关法律法规和公司治理准则通常要求公司建立健全的内部控制制度，防止利益冲突和不当行为的发生。如果法人的媳妇担任出纳，公司需要确保其不会因亲属关系而损害公司的利益，例如通过不当手段操纵财务数据、挪用公司资金等。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 法律层面：我国法律并未明确禁止法人的媳妇担任出纳，但公司需确保相关任命不会违反法律法规和公司治理准则。

2. 公司治理层面：公司应建立健全的内部控制制度，确保出纳等关键岗位的任命和履职不受不当影响，维护公司利益和财务信息的准确性。

3. 实际操作层面：如果法人的媳妇具备担任出纳的专业能力和诚信记录，且公司能够确保其不会因亲属关系而损害公司利益，那么她是可以担任出纳的。但公司应加强对该岗位的监督和管理，确保财务活动的合规性和透明度。

建议：

• 公司在任命出纳等关键岗位时，应优先考虑候选人的专业能力和诚信记录，而非其身份关系。
• 如果法人的媳妇被任命为出纳，公司应加强对该岗位的监督和管理，建立有效的内部控制机制，防止利益冲突和不当行为的发生。
• 公司应定期对财务人员进行培训和考核，提高其专业素养和合规意识，确保公司财务活动的合规性和准确性。