关于“法人的子女是否可以做出纳工作”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。
首先，我们要明确的是，法人本身并不直接涉及其子女能否担任公司出纳的问题，关键在于公司的规章制度、相关法律法规以及是否存在利益冲突或权力滥用的情况。
公司规章制度：
- 不同的公司可能有不同的内部规定，关于员工亲属的任职情况。一些公司可能出于避免利益冲突、保持工作公正性的考虑，对员工亲属的任职有特定限制。
- 因此，首先需要查阅公司的相关规章制度，看是否有明确规定法人子女不能担任出纳或其他特定职位。
相关法律法规：
- 从法律法规的角度来看，并没有直接规定法人的子女不能担任出纳。但是，如果法人的子女担任出纳职务，且存在利用职权为家族谋取私利、进行利益输送等违法行为，那么这将受到法律的制裁。
- 此外，如果法人或其子女涉及经商办企业等活动，且这些活动与公司业务存在利益冲突，那么也可能违反相关法律法规，如《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》（虽然该规定主要针对领导干部，但其中的原则和精神对于一般法人及其子女同样具有参考意义）。
利益冲突与权力滥用：
- 即使公司规章制度和法律法规没有明确禁止，但如果法人的子女担任出纳职务可能导致利益冲突或权力滥用，那么这也是不合适的。
- 例如，如果法人的子女能够利用出纳的职务便利，为家族或个人谋取不正当利益，那么这将损害公司的利益和其他员工的权益。
综合建议：
- 在决定是否让法人的子女担任出纳职务时，公司应首先查阅并遵守相关规章制度和法律法规。
- 同时，应评估是否存在利益冲突或权力滥用的风险，并采取措施加以防范。
- 如果公司决定让法人的子女担任出纳职务，应确保该员工具备相应的专业能力和职业道德，且其任职不会对公司造成不良影响。
- 此外，公司还可以考虑建立更加透明的监督机制，以确保所有员工的任职和职务行为都符合公司和法律法规的要求。
总之，法人的子女是否可以担任出纳职务并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合评估和决策。