从法律层面来看，公司法人的妻子担任公司出纳并未被明确禁止。不过，在深入探讨这个问题时，我们需要从多个角度来综合考量，以确保公司运营的合规性、财务管理的稳健性以及风险防控的有效性。

首先，从法律角度出发，确实没有直接的法律规定指出法人的亲属不能担任出纳这一职位。这意味着，在法律框架内，公司法人的妻子是有可能担任出纳的。

然而，当我们转向公司治理和财务管理的视角时，情况就变得复杂一些了。出纳作为公司财务管理中的关键岗位，负责着资金的收付、保管以及账务处理等重要职责。这就要求出纳人员必须具备高度的责任感和诚信度，以确保公司资金的安全和财务信息的准确。

如果公司法人的妻子担任出纳，可能会引发一些潜在的问题。比如，亲属关系可能影响工作的客观性和公正性，导致在处理财务事务时出现偏袒或不够严格的情况。此外，这种安排还可能引发关联交易或利益输送的嫌疑，从而损害公司的财务公正性和独立性。

为了防范这些潜在风险，企业应当建立健全完善的财务管理制度和监督机制。这包括定期审计、资金流转监控等措施，以确保财务工作的规范、透明和安全。如果公司确实因为特殊原因需要让法人的妻子担任出纳，那么就必须通过更加严格的内部控制措施来加强监管，确保财务管理的稳健性。

另外，从外部监管和审计的角度来看，法人亲属担任出纳也可能引起监管机构或审计师的额外关注。他们可能会更严格地审查公司的财务状况，以确保没有违规行为发生。因此，为了避免不必要的监管风险和审计麻烦，企业应当尽量遵循公司治理和财务管理的最佳实践，避免让法人亲属担任出纳这一敏感职位。

综上所述，虽然法律上未明确禁止公司法人的妻子担任出纳，但考虑到公司治理、财务管理以及风险防控的需要，建议企业在人员配置上尽量避免这种情况。如果因特殊原因确需如此，应通过建立和执行严格的内部控制和监督机制来确保财务管理的规范和透明，以维护企业的长期健康发展。