劳动合同变更日期指的是在劳动合同依法订立后，尚未履行或尚未完全履行之前，因法定情形出现或经用人单位与劳动者双方协商一致，对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删减时，所确定的变更生效的具体日期。以下是对劳动合同变更日期的详细解释：

一、变更日期的确定原则

劳动合同变更日期的确定必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面强行变更劳动合同的内容或变更日期，否则变更无效。变更日期应当是双方达成一致意见后，明确约定的一个具体日期或条件成就的日期。

二、变更日期的常见情形

1. 法定变更情形：

   • 当法律规定的情形出现时，如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，或者用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，但可能需要就某些条款进行变更，此时变更日期通常与法定情形出现的日期相关联。

2. 协商变更情形：

   • 在平等自愿的基础上，用人单位与劳动者可以就劳动合同的内容进行协商变更，包括变更日期。例如，员工因能力提升与单位协商调岗，双方可以约定一个新的岗位生效日期；或者公司因经营需要与员工协商变更工作地点，也可以约定一个新的工作地点生效日期。

三、变更日期的法律程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同变更应遵循以下程序，这也适用于变更日期的确定：

1. 提出变更请求：一方有变更劳动合同（包括变更日期）的需求时，应向对方提出变更建议，并说明变更的理由、内容和条件等。

2. 双方协商：收到变更请求后，双方应就变更事项进行充分协商，力求达成一致意见。在协商过程中，双方可以就变更日期进行具体讨论和约定。

3. 签订书面协议：经协商一致后，双方必须签订书面的变更协议，明确变更的具体内容（包括变更日期）和生效时间等。这是保障双方合法权益的关键步骤。

4. 履行变更协议：变更协议生效后，双方应按照变更后的劳动合同内容（包括变更后的日期）履行各自的义务。

四、注意事项

1. 书面形式：劳动合同的变更（包括变更日期的确定）必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章后生效。口头变更或未签字的变更均无法律效力。

2. 合法合规：变更内容（包括变更日期）必须符合法律法规的相关规定，不得违反法律强制性规定或损害任何一方的合法权益。

3. 争议解决：如果因劳动合同变更（包括变更日期的确定）引发争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

示例说明：

假设某公司与员工小张的劳动合同约定的工作岗位为销售，工作地点为北京市，合同期限为一年。后因公司业务拓展需要，公司决定将小张调至市场策划岗位，工作地点变更为上海市，并希望新的岗位和工作地点在合同期限内的某一天生效。此时，公司应与小张进行协商，就新的岗位、工作地点以及变更生效的日期达成一致意见，并签订书面的变更协议。协议中应明确载明新的岗位、工作地点以及变更生效的日期等具体内容。

综上所述，劳动合同变更日期是劳动合同变更过程中的一个重要环节，它关系到双方权益的实现和劳动关系的稳定。因此，在确定变更日期时，双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并按照法定程序进行变更。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。