现行劳动合同的起止日期，指的是劳动合同中明确约定的开始生效和终止的日期，它界定了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期限。以下是对这一概念的详细解释：
一、劳动合同起止日期的确定方式
固定期限劳动合同：
- 在这种合同中，双方当事人在合同中明确约定了劳动合同的起始和结束时间。例如，合同可能规定自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在此期限内，双方需按照合同约定履行各自的义务。
无固定期限劳动合同：
- 合同中没有明确的结束时间，仅规定了起始时间或未具体规定起始和结束时间。这种合同通常适用于需要长期保持劳动关系的岗位，如高级管理人员、技术专家等。但需注意，无固定期限劳动合同并不意味着劳动关系可以永久持续，当出现法定或约定的解除条件时，劳动关系仍然可以终止。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 合同期限根据工作任务的完成情况来确定。例如，某公司聘请一名设计师为其设计一套产品包装，合同可能规定自合同签订之日起至包装设计完成并交付之日止。
二、劳动合同起止日期的注意事项
签订时间：
- 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期合同。
合同变更与续订：
- 经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的起止时间。劳动合同期满前，双方当事人可以协商续订劳动合同，并重新约定起止时间。
特殊情形下的顺延：
- 劳动合同期满时，若劳动者存在特殊情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
三、法律后果与建议
- 法律后果：劳动合同期满后，如果双方当事人未续订劳动合同且继续存在事实劳动关系，可能会引发劳动争议和法律纠纷。因此，建议双方在劳动合同期满前及时协商续订事宜，以避免不必要的法律风险。
- 建议：在签订劳动合同时，双方应充分沟通并协商确定合同的起止日期，确保合同内容明确、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应严格遵守合同约定，确保在合同期限内履行各自的义务。
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