结论：纳税工作单位纳税，但发工资由劳务派遣单位发放，这种模式在符合法律规定的情况下是合法的。

详细分析：

1. 纳税义务与工资发放主体的分离：

   • 在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并负责被派遣劳动者的工资支付、社保缴纳等人事管理事务。
   • 用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理等实际用工事务。纳税义务通常与用人单位（即劳务派遣单位）相关联，因为用人单位是工资支付和社保缴纳的主体。
   • 因此，纳税工作单位（即劳务派遣单位）负责纳税，而发工资也由劳务派遣单位发放，这种模式在法律上是合理的，只要劳务派遣单位依法履行了纳税和工资支付义务。

2. 劳务派遣的合法性要求：

   • 劳务派遣单位必须依法设立，并取得相应的行政许可，才能从事劳务派遣业务。
   • 劳务派遣单位与用工单位之间必须签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括被派遣劳动者的工资支付、社保缴纳等事项。
   • 劳务派遣单位必须按照法律规定和劳务派遣协议的约定，及时足额支付被派遣劳动者的工资，并依法缴纳社会保险费。

3. 可能的法律风险与防范：

   • 如果劳务派遣单位未依法履行纳税和工资支付义务，可能会面临税务处罚和劳动争议等法律风险。
   • 用工单位在选择劳务派遣单位时，应谨慎审查其资质和信誉，确保劳务派遣单位具备合法从事劳务派遣业务的资格和能力。
   • 用工单位应与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，特别是关于被派遣劳动者的工资支付、社保缴纳等事项的约定，以防范潜在的法律风险。

建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应依法履行纳税和工资支付义务，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
• 对于用工单位而言，应谨慎选择劳务派遣单位，并与其签订详细的劳务派遣协议，以明确双方的权利和义务，防范潜在的法律风险。
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