结论前置：在工伤认定已经完成的情况下，单位和个人都可以申请劳动能力鉴定，且这一申请并不以劳动者是否已经上班为前提条件。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”这一条款明确指出了劳动能力鉴定的前提条件是伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，并未要求劳动者必须已经上班。

2. 申请主体：

   • 劳动能力鉴定的申请可以由用人单位提出，也可以由工伤职工或者其近亲属提出。这意味着，无论是单位还是个人，在工伤认定完成后，都有权根据实际情况申请劳动能力鉴定。

3. 申请时机：

   • 劳动能力鉴定的申请时机通常是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后。这一时机并不与劳动者是否上班直接相关。即使劳动者在工伤认定完成后尚未上班，只要其伤情已经相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，就可以申请劳动能力鉴定。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位和个人而言，在工伤认定完成后，应及时关注工伤职工的伤情恢复情况。一旦伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 申请时，应准备相关的医疗资料、工伤认定决定书等材料，以确保申请的顺利进行。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工在工伤认定完成后，因伤情严重或其他原因暂时无法上班，但这并不影响其申请劳动能力鉴定的权利。劳动能力鉴定的目的是为了评估工伤职工的劳动能力受损程度，以便确定其应享受的工伤保险待遇，与是否上班无直接关联。

总结与建议：

• 工伤认定完成后，无论劳动者是否已经上班，单位和个人都有权根据实际情况申请劳动能力鉴定。
• 申请时应准备相关材料，并关注工伤职工的伤情恢复情况，确保在伤情相对稳定后及时提出申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。