关于“违纪事实见面是否需要录音录像”的问题，结论是：法律并未明确规定违纪事实见面时必须录音录像，但根据具体情况和实际需求，录音录像可能作为证据固定或程序保障的手段被采用。以下从不同角度详细分析：

1. 法律未明确要求录音录像

• 目前，我国《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但相关精神延续）等法律法规中，并未明确规定用人单位在调查或告知员工违纪事实时必须录音录像。
• 录音录像通常属于证据收集的范畴，而非法定程序要求。因此，是否录音录像更多取决于用人单位的内部管理规定或实际需求。

2. 录音录像的证据效力

• 合法性要求：若用人单位选择录音录像，必须确保手段合法。例如，不得在员工不知情的情况下偷录（涉及隐私的场合），否则可能因侵犯隐私权而导致证据无效。
• 证据固定：录音录像可以作为证明违纪事实的直接证据，尤其在员工否认违纪或争议较大时，能增强用人单位主张的可信度。
• 程序保障：录音录像还能记录调查过程，确保程序公正，避免员工事后主张“未告知”或“程序违法”。

3. 实际建议

• 有条件时建议录音录像：若违纪事实严重（如涉及解雇、重大经济损失等），或员工可能否认违纪，建议用人单位在告知或调查时录音录像，以固定证据。
• 注意程序合法性：录音录像前应明确告知员工（如“为保障双方权益，本次谈话将录音录像”），并确保内容真实、完整，不得剪辑或篡改。
• 结合其他证据：录音录像并非唯一证据，用人单位还应收集书面证据（如违纪通知、监控录像、证人证言等），形成完整证据链。

4. 员工视角的注意事项

• 若被录音录像：员工有权要求用人单位出示录音录像内容，并核对真实性。若认为程序违法或内容不实，可提出异议。
• 维权途径：若用人单位以违纪为由解雇员工，但证据不足或程序违法，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张违法解除的赔偿。

总结

违纪事实见面是否录音录像，法律无强制要求，但建议用人单位根据实际情况决定。若选择录音录像，需确保程序合法、内容真实，并与其他证据结合使用。员工若对录音录像有异议，可依法维权。如有具体案件或内部规定需进一步分析，可直接向我咨询。