确定当事人是否为违法行为的主体，核心在于判断其是否具备法律规定的主体资格，以及是否实施了违法行为且与危害结果之间存在因果关系。具体可从以下几个角度分析：

1. 主体资格的合法性
   违法行为主体需具备法律认可的“行为能力”。例如：

   • 自然人需达到法定年龄（如刑事责任年龄一般为16周岁，特定犯罪如故意杀人、抢劫等为14周岁）且具有辨认控制能力；
     
   • 单位作为主体时，需是依法成立、具有独立财产和责任能力的组织（如公司、企业），且违法行为需经单位决策机构或负责人决定或默许。
     若当事人不具备主体资格（如未成年人实施与其年龄不符的犯罪），则可能不构成违法主体，但可能涉及监护人责任或教唆帮助责任。

2. 行为与违法性的关联性
   需证明当事人实施了法律禁止的行为，且该行为具有违法性：

   • 行为客观性：需有证据证明当事人实际实施了行为（如监控录像、证人证言、书面合同等）；
     
   • 行为违法性：行为需违反具体法律条款（如《刑法》中的犯罪构成要件、《治安管理处罚法》中的禁止性规定）；
     
   • 主观过错：多数违法行为要求当事人存在故意或过失（如故意伤害需主观希望或放任结果发生，过失致人死亡需未尽到合理注意义务）。
     例外：部分严格责任违法行为（如环境污染中的单位排放）无需证明主观过错，但需证明行为与结果的直接关联。

3. 因果关系的认定
   当事人的行为需与危害结果之间存在法律上的因果关系：

   • 直接因果关系：行为直接导致结果发生（如酒驾撞人）；
     
   • 间接因果关系：行为通过中间环节导致结果（如教唆他人犯罪，被教唆者实施犯罪）；
     
   • 排除其他因素：需证明结果非由其他独立因素导致（如受害人自身过错、第三方介入等）。
     若行为与结果无因果关系（如正当防卫中的防卫行为未超过必要限度），则当事人不构成违法主体。

4. 特殊主体的认定规则

   • 共同违法：多人共同实施违法行为时，需区分主犯、从犯、教唆犯等角色，根据各自作用承担责任；
     
   • 职务行为：单位员工在执行职务过程中实施违法行为，可能由单位承担责任（如公司员工因工作需要签订虚假合同），但员工若故意或重大过失，单位可追偿；
     
   • 代理行为：代理人以被代理人名义实施违法行为，可能由被代理人承担责任（如无权代理中相对人善意时），但代理人明知违法仍实施的，需连带担责。

总结：确定违法主体需综合主体资格、行为违法性、因果关系及特殊规则，建议结合具体行为类型（如刑事、行政、民事）和证据情况分析。若有具体案件或行为场景，可进一步向我咨询细节，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。