结论前置：面对老板不给工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 建议：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行裁决义务，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并积极参与庭审活动。如果法院判决支持你的诉求，老板必须履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助和指导。

法律后果：

• 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律责任。
• 作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益，如果老板拒绝支付工资或采取其他违法行为，你将有权通过法律途径追究其责任。

希望以上解答能够帮助你解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。