关于临时工试用期的最少天数，我国法律并没有对“临时工”这一概念设定专门的试用期规定，而是统一按照非全日制用工或全日制用工的相关规定来处理，且核心在于是否构成劳动关系以及用工形式的确定。以下从不同用工形式的角度为你详细分析：

1. 非全日制用工情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这意味着，如果临时工的工作性质符合非全日制用工的特征，那么就不存在试用期的问题，更谈不上最少几天。

2. 全日制用工情况（即使被视为“临时工”）：

   • 如果临时工的工作性质实际上构成了全日制用工（即每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时），那么就需要按照全日制用工的规定来处理试用期。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，如果临时工的劳动合同属于这种情况，同样不存在试用期。
   • 如果全日制用工合同中约定了试用期，那么试用期最少为一天（但实际操作中几乎不会这么短，且需符合上述期限限制），不过更关键的是试用期必须合法约定，不能随意缩短或延长。

建议与总结：

• 首先，要明确临时工的具体用工形式，是全日制还是非全日制。
• 如果是非全日制用工，则不得约定试用期。
• 如果是全日制用工，且合同期限符合可以约定试用期的条件，那么试用期的长短需根据合同期限来确定，且必须遵守法律规定的上限。
• 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，就明确用工形式、合同期限以及试用期（如适用）等关键条款，以避免后续纠纷。

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