两个月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期，通常理解为每月至少支付一次工资。因此，如果用人单位连续两个月未支付工资，显然违反了这一法律规定。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资及赔偿：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。具体来说，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 可能面临行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行处罚。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

特殊情况说明

虽然一般情况下两个月不发工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺在一定期限内支付，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总结与建议：两个月不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在实际操作中，劳动者可以先与用人单位协商，协商无果后再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果遇到特殊情况，如用人单位因经营困难暂时无法支付工资，劳动者也应当保持警惕，确保自己的合法权益不受长期侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。