病假通常是从员工实际开始休假的当天开始计算，而非第二天，但具体还需依据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
在现行的劳动法律法规中，并没有直接规定病假必须从当天还是第二天开始计算。病假的计算主要依据的是公司的规章制度或者劳动合同中的相关约定。因此，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假的起始计算时间，那么应当遵循该规定。
二、公司规章制度层面
有明确规定的情况：
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假从员工提交病假申请并获得批准的当天开始计算，或者从员工实际开始休假的当天开始计算，那么员工应当遵守这一规定。
- 例如，某公司规定：“员工因病需要休假的，应提前向部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。病假自提交申请并获得批准的当天起计算。”在这种情况下，病假就是从当天开始计算的。
无明确规定的情况：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定病假的起始计算时间，那么通常可以理解为病假从员工实际开始休假的当天开始计算。
- 这种情况下，员工在因病无法工作时，应及时向公司报告并提交病假证明，公司则应根据实际情况批准病假，并从员工实际开始休假的当天起计算病假天数。
三、实际操作建议
员工方面：
- 在因病需要休假时，员工应及时向公司报告病情，并提交医院出具的病假证明。
- 同时，员工应了解并遵守公司的规章制度中关于病假计算的规定，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
公司方面：
- 公司应制定明确的规章制度，规定病假的起始计算时间、申请流程、审批程序等，以便员工了解和遵守。
- 在处理员工的病假申请时，公司应公正、公平地对待每一位员工，确保病假的计算和批准符合规章制度的规定。
四、特殊情况说明
- 如果员工在工作时间突然发病，无法继续工作，且情况紧急无法及时提交病假申请和证明，那么公司应根据实际情况灵活处理，可以允许员工先休假，并在事后补交病假申请和证明。在这种情况下，病假通常也是从员工实际开始休假的当天开始计算。
总结来说，病假的起始计算时间主要依据公司的规章制度或劳动合同的约定。如果公司有明确规定，则遵循规定；如果无明确规定，则通常从员工实际开始休假的当天开始计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。