竞业限制的解除不能仅凭离职证明电子版来确定，这需要结合具体情况和双方约定来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 竞业限制协议的基本内容：

   • 竞业限制协议通常约定了员工在离职后的一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
   • 协议中往往也会明确竞业限制的解除条件，比如双方协商一致解除、原公司放弃竞业限制要求、员工在竞业限制期限内未违反协议等。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是证明员工与原公司劳动关系已经终止的文件，但它本身并不直接涉及竞业限制协议的解除。
   • 离职证明电子版，虽然可以作为劳动关系终止的初步证据，但在没有双方明确约定或法律特别规定的情况下，它并不能单独作为竞业限制协议解除的依据。

3. 竞业限制解除的常见方式：

   • 双方协商一致：如果双方就竞业限制的解除达成了一致意见，并签署了书面协议，那么竞业限制即告解除。
   • 原公司明确放弃：原公司可以通过书面通知或其他明确方式表示放弃对员工的竞业限制要求，此时竞业限制协议也视为解除。
   • 员工未违反协议且期限届满：如果员工在竞业限制期限内严格遵守了协议约定，且期限已经届满，那么竞业限制协议自然解除。

4. 仅凭离职证明电子版解除竞业限制的风险：

   • 如果仅凭离职证明电子版就认为竞业限制已经解除，可能会面临法律风险。因为离职证明并不直接涉及竞业限制的内容，如果原公司后续主张员工违反了竞业限制协议，员工可能会因无法提供充分证据而承担不利后果。

5. 建议：

   • 如果你希望解除竞业限制协议，最好与原公司进行协商，并签署书面解除协议。
   • 如果原公司不同意解除，你可以考虑咨询专业律师，评估自己是否违反了竞业限制协议，以及可能面临的法律后果。
   • 在任何情况下，都应保留好与竞业限制相关的所有文件和证据，以备不时之需。

综上所述，竞业限制的解除不能仅凭离职证明电子版来确定。如果你对竞业限制协议的解除有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。