结论：社区干部家属在社区做紧急性工作能否领取务工费，需根据具体情况判断，包括工作性质、是否属于社区正常工作范畴、是否有明确的报酬约定以及是否符合相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：

1. 工作性质与社区正常工作范畴：

   • 如果社区干部家属所做的紧急性工作属于社区正常工作范畴的一部分，且该工作通常是由社区工作人员承担的，那么家属可能无法单独领取务工费。因为这种情况下，家属的工作可能被视为对社区工作的支持或协助，而非独立的劳务关系。
   • 如果紧急性工作超出了社区正常工作范畴，且需要特定技能或额外努力来完成，那么家属有可能根据具体情况领取务工费。

2. 报酬约定：

   • 如果社区与家属之间有明确的报酬约定，比如签订了劳务合同或达成了口头协议，约定了工作性质、工作时间、报酬标准等，那么家属有权根据约定领取务工费。
   • 如果没有明确的报酬约定，那么家属能否领取务工费将取决于社区的规章制度、当地政策以及实际情况的判断。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果社区干部家属的工作符合劳动法的定义，即提供了有偿的劳务，且双方存在劳动关系或劳务关系，那么家属有权要求支付务工费。
   • 但需要注意的是，如果家属的工作被视为志愿服务或无偿帮助，那么可能无法依据劳动法要求支付务工费。此外，如果社区干部利用职权为家属谋取私利，还可能涉及违纪违法问题。

4. 实际操作建议：

   • 社区应明确紧急性工作的性质、范围及报酬标准，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果家属确实提供了有偿劳务，社区应与其签订书面劳务合同或达成明确的口头协议，以保障双方的权益。
   • 在发生纠纷时，双方可以协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在实际操作中，社区干部家属在社区做紧急性工作的情况可能比较复杂。为了避免纠纷和误解，建议社区在安排此类工作时，明确工作性质、报酬标准及支付方式等关键条款，并与家属进行充分沟通。同时，家属也应了解自己的权益和义务，确保自己的劳动得到合理回报。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。