结论：社区干部能否在社区工厂任职并领取工资，需结合具体身份性质、职责范围及法律法规综合判断，一般需避免利益冲突和违反公职人员管理规定。以下是具体分析：

1. 若社区干部属于“公职人员”或“参照公务员管理”身份

根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若社区干部属于此类身份（如街道办正式编制人员），不得在社区工厂任职并领取工资，否则可能构成违规兼职，面临纪律处分。

2. 若社区干部属于“社区专职工作者”或“非公职身份”

部分社区干部（如通过选举产生的居委会成员或社区聘用人员）可能不属于公务员序列，其兼职行为需结合以下因素判断：

• 地方性法规：部分地区规定社区工作者不得在企业兼职，或需报备审批（如《XX省社区工作者管理办法》）；
  
• 利益冲突：若社区工厂业务与社区管理职责相关（如涉及社区资源分配、项目审批等），可能因利益关联被禁止；
  
• 合同约定：若社区工作者与街道/社区签订的劳动合同中明确禁止兼职，则需遵守合同条款。
  若符合地方规定且无利益冲突，可能允许兼职，但需履行报备手续。

3. 若社区工厂为集体经济组织或公益性质

部分社区工厂由村集体或社区居委会投资设立，属于集体经济组织。此时需区分：

• 若社区干部作为集体经济组织成员参与经营（如村民身份），可能允许领取合理报酬，但需符合集体经济组织章程；
  
• 若社区干部以管理者身份领取工资，需确保报酬与职责匹配，且未超出地方规定的兼职补贴标准。

4. 特殊情形：临时性、无偿性协助

若社区干部仅以志愿者身份协助社区工厂（如技术指导、活动组织），且未领取工资或报酬，通常不违反规定。但需避免以“无偿”名义掩盖实质性利益输送。

建议

1. 核实社区干部的具体身份（公职/非公职）及社区工厂的性质（营利/非营利）；
   
2. 查阅地方性法规或单位内部规定，确认兼职是否需报备或审批；
   
3. 避免参与与社区管理职责存在利益关联的业务，防止被认定为“利用职务便利谋利”。
   

如有进一步细节（如身份证明、工厂性质等），可向我补充说明，我将提供更精准的分析。