如果职能部门在处理劳动工伤问题时弄虚作假且后续不管，您可以考虑向以下几个方向寻求帮助和解决途径：

1. 向上级主管部门投诉：

   • 每个职能部门通常都有其上级主管部门或监管机构。您可以查找并联系该职能部门的上级单位，详细陈述职能部门弄虚作假、不作为的情况，并附上相关证据材料。上级主管部门有责任对下级部门进行监督和管理，可能会介入调查并采取措施。

2. 向纪检监察机关举报：

   • 如果职能部门的弄虚作假行为涉及违法违纪，您可以向当地的纪检监察机关进行举报。纪检监察机关负责查处公职人员的违法违纪行为，包括不作为、乱作为等。提供详细的证据和情况说明，有助于纪检监察机关开展调查。

3. 寻求法律援助或提起行政诉讼：

   • 如果职能部门的弄虚作假行为已经对您造成了实际损害，且您认为该行为违法或不当，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。在律师的指导下，您可以考虑向法院提起行政诉讼，要求职能部门承担相应的法律责任。

4. 利用媒体和网络平台曝光：

   • 在确保信息真实、准确的前提下，您可以通过媒体或网络平台曝光职能部门的不当行为。这可能会引起社会关注，促使相关部门重视并介入处理。但请注意，曝光时应遵守法律法规，不得捏造或歪曲事实。

5. 联合其他受害者共同维权：

   • 如果您不是唯一的受害者，可以尝试联系其他同样受到职能部门不当行为影响的人，共同维权。集体行动往往能引起更大的关注，增加解决问题的可能性。

在采取上述行动时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您手头有足够的证据来支持您的主张，如书面文件、照片、视频、录音等。这些证据将在后续的投诉、举报或诉讼中起到关键作用。
• 了解法律程序：在采取法律行动前，了解相关的法律程序和规定，确保您的行动符合法律要求。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果职能部门的不作为已经导致您的劳动工伤问题得不到解决，您还可以考虑直接申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，如果您需要专业的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和支持。