在以下多种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者认为自己确实为该单位提供了劳动，此时劳动者可以申请劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系。这是劳动仲裁的基础性受理范围，为后续解决其他劳动权益问题奠定基础。

2. 劳动合同履行争议：

   • 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在此类违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 劳动合同内容争议：如劳动合同中约定的工资、工作时间、工作地点、工作岗位等条款与实际履行情况不符，或者用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意变更的，双方产生争议时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合同权益。

3. 劳动报酬争议：

   • 拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，包括加班工资、奖金、津贴等，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 工资标准争议：当劳动者对用人单位确定的工资标准有异议，认为用人单位未按照约定或法定标准支付工资时，也可以通过劳动仲裁来解决。

4. 工作时间和休息休假争议：

   • 加班争议：用人单位安排劳动者加班但未按照规定支付加班费，或者强迫劳动者加班且不安排补休的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费或安排补休。
   • 休假争议：如用人单位不按照国家规定安排劳动者享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假，或者未支付休假期间的工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的休假权益。

5. 社会保险和福利待遇争议：

   • 社会保险缴纳争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照规定缴纳社会保险费的基数、比例等，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位补缴社会保险费。
   • 福利待遇争议：如用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定提供福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的福利待遇权益。

6. 经济补偿和赔偿金争议：

   • 经济补偿争议：在劳动合同解除或终止时，用人单位未按照法律规定支付经济补偿的，如因用人单位原因解除劳动合同、劳动合同到期不续签等情形，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。
   • 赔偿金争议：当用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、未提供劳动保护或劳动条件等，给劳动者造成损害的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。

7. 其他劳动权益争议：如用人单位存在侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等行为，或者用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，以证明自己的主张。
• 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁。
• 选择正确的仲裁机构：劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。