公司资金困难时，领导找员工集资的行为，从法律角度来看，并不合理且存在较大风险，不建议员工参与。以下从多个角度进行分析：
法律合规性角度：
- 根据我国相关法律法规，公司向员工集资并非被明确禁止，但必须满足一系列严格的条件，如集资对象仅限于本公司内部员工、集资用途需合法且用于公司生产经营、集资利率需合理等。然而，在实际操作中，很多公司因资金困难而进行的集资行为往往难以满足这些条件，容易涉嫌非法集资或变相吸收公众存款等违法行为。
- 非法集资是指未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资，有审批权限的部门超越权限批准集资，即集资者不具备集资的主体资格，承诺在一定期限内给出资人还本付息，还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式，向社会不特定的对象筹集资金的行为。若公司集资行为符合非法集资的特征，则可能面临法律制裁，员工也可能因此遭受损失。
员工权益保护角度：
- 员工与公司之间存在劳动关系，但并不意味着员工有义务为公司提供资金支持。公司资金困难应通过合法途径解决，如寻求银行贷款、引入战略投资者等，而不应将风险转嫁给员工。
- 若员工参与集资，一旦公司无法按时还本付息，员工的合法权益将难以得到保障。此外，若公司集资行为被认定为非法集资，员工还可能面临资金损失的风险，甚至可能因参与非法集资活动而承担法律责任。
公司治理与风险控制角度：
- 公司资金困难时，应首先审视自身的经营管理和财务状况，寻找问题的根源并采取有效措施加以解决。通过向员工集资来缓解资金压力，并非长久之计，且可能掩盖公司存在的深层次问题。
- 公司应建立健全的风险控制机制，确保在面临资金困难时能够迅速、有效地应对，而不是将风险转嫁给员工或其他利益相关者。
建议：
- 对于员工而言，应谨慎对待公司提出的集资要求，充分了解集资的合法性、用途、利率等信息，并评估自身的风险承受能力。若对公司集资行为存在疑虑或担忧，建议拒绝参与并及时向相关部门举报。
- 对于公司而言，应寻求合法、合规的融资途径来解决资金困难问题，避免将风险转嫁给员工或其他利益相关者。同时，公司应加强内部治理和风险控制机制建设，确保公司的稳健运营和可持续发展。
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