临时用工的工资支付方式是可以双方协商确定的，包括可以提前一次性支付，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与灵活性

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 灵活性：虽然法律有按月支付工资的规定，但并未完全禁止其他支付方式。对于临时用工，如果双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，是可以提前一次性支付工资的。这种灵活性有助于适应不同用工形式的需求。

二、提前一次性支付工资的条件

1. 双方协商一致：提前一次性支付工资必须得到劳动者和用人单位的双方同意。这是基于合同自由原则，双方可以在不违反法律的前提下，就工资支付方式达成合意。

2. 不违反法律强制性规定：即使双方协商一致，也不能违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不能以提前支付工资为名，规避用人单位应承担的社会保险、福利待遇等义务。

3. 明确约定：为了保障双方的权益，建议在劳动合同或相关协议中明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款。这样可以在发生争议时，提供有力的证据支持。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：无论是按月支付还是提前一次性支付工资，用人单位都应保留好支付凭证，如工资条、转账记录等。这些证据在发生劳动争议时，对于证明用人单位已履行支付义务至关重要。

2. 考虑劳动者权益：提前一次性支付工资可能会给劳动者带来一定的经济压力或风险。因此，用人单位在提出这种支付方式时，应充分考虑劳动者的实际情况和需求，确保不会损害劳动者的合法权益。

3. 遵守税收规定：提前一次性支付工资可能涉及个人所得税的预扣预缴问题。用人单位应依法履行税收代扣代缴义务，确保税收的合规性。

四、法律后果

如果用人单位未经劳动者同意，擅自提前一次性支付工资，或者违反法律、行政法规的强制性规定，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动者有权要求补发工资：如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

2. 面临行政处罚：用人单位如果违反工资支付规定，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 影响企业信誉：不规范的工资支付行为还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

总结来说，临时用工的工资支付方式是可以双方协商确定的，包括可以提前一次性支付。但用人单位在提出这种支付方式时，应充分考虑劳动者的实际情况和需求，确保不会损害劳动者的合法权益，并依法履行相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。