核心结论：工人在工地进场一个月没活干，可从劳动合同、工资支付、协商沟通、法律救济等角度来处理，具体如下：

1. 检查劳动合同
   • 合同约定：工人首先要查看自己与用人单位签订的劳动合同。合同中可能会对工作内容、工作时间、工资支付方式等有明确约定。如果合同中规定了在一定期限内必须安排工作，而用人单位没有履行，那么用人单位可能构成违约。例如，合同约定工人进场后一周内应安排具体工作任务，但一个月过去了仍未安排，这就明显违反了合同约定。
   • 合同期限：同时，要关注合同的期限。如果合同是固定期限合同，在合同期限内用人单位有义务为工人提供工作并支付工资；如果是无固定期限合同，同样不能随意让工人闲置而不安排工作。
2. 工资支付问题
   • 最低工资保障：根据相关法律规定，即使工人没有实际工作，用人单位在一定情况下也需要支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，一般也会支付一定的生活费。例如，当地最低工资标准为每月2000元，工人进场一个月没活干，如果属于非劳动者原因造成的停工，且在一个工资支付周期内，用人单位应按合同约定支付工资，若合同约定工资高于2000元，就按合同约定支付；若合同约定工资低于2000元，则按2000元支付。
   • 工资拖欠处理：如果用人单位拒绝支付工资或生活费，工人可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录（虽然没有实际工作，但进场考勤记录可能有）、与用人单位沟通的记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。
3. 与用人单位协商沟通
   • 了解原因：工人可以主动与用人单位的管理人员或负责人进行沟通，了解没有安排工作的原因。有可能是工程进度问题、资金问题、人员调配问题等。通过沟通，双方可以共同寻找解决办法，例如调整工作计划、安排工人到其他项目工作等。
   • 协商解决方案：在了解原因后，工人可以与用人单位协商提出合理的解决方案。比如，如果是因为工程暂时停滞，工人可以要求用人单位给予一定的经济补偿或安排其他临时性工作；如果用人单位无法在短期内安排工作，工人可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
4. 法律救济途径
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。例如，工人可以以用人单位未按照合同约定安排工作、拖欠工资等为由申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，工人还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录、仲裁裁决书等。

建议：在整个处理过程中，工人要注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对法律程序和相关规定不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。