结论前置：一般情况下，不能仅以教学效果差为由辞退教师，除非符合法定或约定的解除劳动合同情形。

1. 法定解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，主要包括：

• 试用期不符合录用条件：如果教师在试用期内被证明不符合录用条件，且这一条件与教学效果有直接关联（如录用条件中明确规定了教学效果的评估标准），那么用人单位可以解除劳动合同。但需注意，录用条件必须明确、合理，且教师在入职时已知悉。
• 严重违反用人单位规章制度：如果教师因教学效果差而严重违反了学校的规章制度（如多次教学评估不合格，且规章制度中明确规定了此类情况的处理方式），那么用人单位在履行相应程序后，可以解除劳动合同。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
• 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：如果教师因教学效果差被认定为不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后，教师仍然不能胜任工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知教师本人或额外支付教师一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明教师确实不能胜任工作，且已履行了培训或调整工作岗位的义务。

2. 约定解除劳动合同的情形

除了法定解除情形外，用人单位和教师还可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。如果劳动合同中明确约定了教学效果差作为解除劳动合同的条件，且这一条件不违反法律法规的强制性规定，那么当教师教学效果差时，用人单位可以依据劳动合同约定解除劳动合同。但需注意，劳动合同中的约定必须合法、合理，且双方自愿签订。

3. 实际操作中的注意事项

• 教学效果的评估：教学效果是一个相对主观的评价指标，用人单位在评估时需确保评估标准明确、合理，且评估过程公开、公正、透明。避免因评估标准不明确或评估过程不公正而导致解除劳动合同的合法性受到质疑。
• 解除劳动合同的程序：无论基于法定还是约定解除劳动合同，用人单位都需履行相应的程序，如提前通知、听取教师意见、办理离职手续等。避免因程序不当而导致解除劳动合同的合法性受到质疑。
• 经济补偿与赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，教师有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准通常为教师在用人单位工作的年限乘以月工资；赔偿金则为经济补偿的两倍。

4. 特殊情况下的处理

如果教师因教学效果差而引发了学生或家长的投诉，且投诉内容属实且严重，那么用人单位在调查核实后，可以依据相关法律法规或规章制度对教师进行处理。但处理方式需合法、合理，且需确保教师的合法权益不受侵害。

建议：如果您作为用人单位，考虑以教学效果差为由辞退教师，请务必确保符合法定或约定的解除劳动合同情形，并履行相应的程序。如果您作为教师，面临被以教学效果差为由辞退的情况，请务必了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。