结论：雇请的临时工受伤后，赔偿或补偿的责任并非简单地由双方共同承担，而是需要根据具体情况来判断责任归属。这主要取决于临时工与雇主之间是构成劳动关系还是劳务关系，以及双方在事故中的过错程度。
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果临时工与雇主之间形成了劳动关系，那么临时工在工作中受伤，应当按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。这意味着，雇主需要为临时工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，由工伤保险基金支付相应的工伤赔偿。
- 在劳动关系中，雇主通常承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，都需要对临时工的工伤负责。
劳务关系：
- 如果临时工与雇主之间只是构成了劳务关系，那么临时工在工作中受伤，则不适用《工伤保险条例》。此时，双方的责任划分将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来确定。
- 在劳务关系中，如果临时工因工作原因受到损害，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主需要承担相应的赔偿责任。如果临时工自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能减轻或免除雇主的赔偿责任。
二、具体责任划分
劳动关系下的责任：
- 雇主需为临时工缴纳工伤保险费。
- 临时工发生工伤后，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。
- 如果雇主未缴纳工伤保险费，则临时工的工伤赔偿由雇主承担。
劳务关系下的责任：
- 根据双方过错程度划分责任。如果雇主完全无过错，可能不承担赔偿责任；如果雇主存在过错，则需根据过错程度承担相应赔偿责任。
- 临时工自身过错可能减轻或免除雇主责任。例如，若临时工因故意或重大过失导致事故，雇主责任可能被减轻或免除。
三、建议与措施
明确关系性质：
- 雇主应明确与临时工之间是劳动关系还是劳务关系，以便在发生事故时能够准确判断责任归属。
加强安全管理：
- 无论何种关系，雇主都应加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低事故发生的概率。
及时处理事故：
- 一旦发生事故，雇主应立即采取措施救治临时工，并按照相关规定报告事故情况。
寻求法律帮助：
- 如果对责任划分存在争议或无法协商解决，建议及时咨询专业律师（即我本人，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便通过法律途径维护自身权益。
举例说明：假设某雇主雇请了一名临时工进行搬运工作，双方未签订劳动合同但形成了事实劳动关系。在工作过程中，临时工因搬运重物不慎摔倒受伤。此时，雇主应首先确认是否为临时工缴纳了工伤保险费。如果已缴纳，则临时工的工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则雇主需承担全部工伤赔偿责任。如果双方只是构成了劳务关系，且雇主在事故中无过错（如已提供安全的工作环境、进行了必要的安全培训等），则可能不承担赔偿责任；但如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境等），则需根据过错程度承担相应赔偿责任。