结论前置：员工离职时，未休的年假天数应当进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法符合《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。
一、年假折算方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：
- 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
- 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。例如，小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：\((181{\\div}365) \\times 5\\approx2.48天\)，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。
二、工资报酬支付标准
对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：
- 支付比例：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
- 日工资计算：日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情形说明
在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：
- 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。不过，这种情况较为少见，因为通常单位不会强制职工休假，而是根据职工的申请和单位的工作安排来安排年休假。
- 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，职工离职时自然也不涉及年假的折算和支付问题。
四、实际操作建议
- 提前沟通：在离职前，职工应与用人单位就年假的折算和支付问题进行沟通，确保双方对年假的折算天数和工资报酬支付标准有明确的了解。
- 保留证据：职工应保留好与年假相关的证据，如请假记录、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 协商解决：如果双方对年假的折算和支付问题存在争议，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、示例计算
假设职工小张在公司工作了2年，每年应享受5天年假。他于当年8月15日离职，已休年假2天。那么，他应休年假的折算天数为：
- 已过日历天数：从入职日至离职日的实际天数，假设为227天（具体天数需根据实际情况计算）。
- 折算天数：\((227{\\div}365) \\times 5\\approx3.11天\)，取整为3天。
- 已休年假天数：2天。
- 未休年假天数：3天 - 2天 = 1天。
因此，公司应按小张的日工资标准支付1天的未休年休假工资报酬（即日工资的200%）。
总结：员工离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。