送外卖工作中门牙摔坏，在符合一定条件下，是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于送外卖这一职业而言，工作时间通常指的是外卖员在接单、送餐等执行工作任务的时间段内；工作场所则可能包括送餐的路线、客户指定的地点等；而工作原因则是指因执行工作任务而遭受的伤害。
二、门牙摔坏是否构成工伤的具体分析
工作时间与工作场所：
- 如果门牙摔坏发生在送外卖的过程中，比如骑车送餐时不慎摔倒导致门牙受损，且该时间段属于正常的工作时间，送餐地点也属于工作场所的范畴，那么这种情况就符合工伤认定中的“工作时间”和“工作场所”条件。
工作原因：
- 关键在于门牙摔坏是否与工作有直接关联。如果是因为执行送餐任务而导致的摔倒和门牙受损，那么可以认为是因工作原因受到的事故伤害。
- 然而，如果门牙摔坏是由于个人原因，如骑车时玩手机、与他人争执等非工作相关的行为导致的，那么这种情况可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时报告与就医：
- 发生事故后，外卖员应及时向所在公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明事故的发生和伤害与工作有关。
四、可能的法律后果与赔偿
如果认定为工伤：
- 外卖员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目根据《工伤保险条例》和相关规定执行。
如果未认定为工伤：
- 外卖员可能需要通过其他途径寻求赔偿，如与雇主协商、提起民事诉讼等。但这种情况下，赔偿的标准和范围可能与工伤保险待遇有所不同。
建议：如果你或你身边的人在送外卖过程中门牙摔坏，且符合上述工伤认定的条件，建议及时向所在公司报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。