劳务公司花钱请人在工资表上代签字的行为是不合法且存在诸多法律风险的，绝对不可以这样做。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同法及相关规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资表是记录劳动者工作时间、工资数额等重要信息的凭证，它具有证明劳动关系、工资支付情况等关键作用。劳动者本人在工资表上签字是对工资发放情况的确认，这是劳动者的一项重要权利，也是保障其合法权益的重要环节。

如果劳务公司花钱请人代签字，就破坏了这种真实确认的机制。一旦发生劳动纠纷，比如劳动者主张未足额支付工资等情况，劳务公司无法提供真实有效的工资表来证明工资支付情况，将承担不利的法律后果。而且这种行为可能被认定为伪造证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，在劳动争议处理过程中，伪造证据是要承担相应法律责任的，可能会面临罚款等处罚。

从民事法律责任角度

从民事法律关系来看，劳务公司与劳动者之间存在着劳动合同关系，双方应当遵循诚实信用原则。劳务公司花钱请人代签字的行为违背了这一原则，损害了劳动者的合法权益。如果因为这种代签字行为导致劳动者遭受损失，比如影响劳动者申请社保待遇、贷款等（因为工资收入是很多权益计算的重要依据），劳务公司需要承担相应的民事赔偿责任。

从刑事法律风险角度

在极端情况下，如果劳务公司通过代签字的方式，恶意拖欠劳动者工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。虽然代签字本身不一定直接构成该罪，但它是整个恶意拖欠工资行为链条中的一部分，会加重劳务公司的违法情节和法律责任。

所以，劳务公司必须严格按照法律规定，让劳动者本人在工资表上签字，确保工资发放记录的真实性和合法性。如果你还有其他关于劳务法律方面的问题，可以直接向我咨询。