特殊工种审批不过，一般不会直接影响已认定的工龄，但可能影响工龄的特殊计算（如折算工龄）及退休待遇的认定。以下从不同角度为你详细分析：
一、特殊工种审批与工龄认定的关系
工龄认定基础：工龄的认定主要依据职工实际从事工作的时间，特别是从事特殊工种的实际工作年限。这些年限通常会通过人事档案中的《招工表》《转正定级表》、工资表、岗位调动通知等材料来证明。
审批的作用：特殊工种的审批主要是确认职工是否从事了符合国家规定的特殊工种，以及从事的具体年限。这一审批过程更多是为了后续计算退休金、享受特殊工种待遇等提供依据，而非直接决定工龄的长短。
二、审批不过的可能影响
折算工龄的丧失：
- 部分特殊工种，如井下、高温工作，其工龄可以按照一定比例折算（如每工作一年按一年零三个月计算）。如果审批不过，职工可能无法享受这种折算工龄的优惠，从而在计算退休金时处于不利地位。
退休待遇的认定：
- 特殊工种职工在退休时，通常可以享受更高的退休金待遇或提前退休的政策。如果审批不过，职工可能无法被认定为特殊工种职工，从而无法享受这些特殊待遇。
三、应对建议
核查档案材料：
- 如果审批不过，首先应核查自己的人事档案材料是否完整、准确。特别是《招工表》《转正定级表》、工资表等关键材料，是否明确记录了从事特殊工种的时间和岗位。
补充证明材料：
- 如果档案材料缺失或不明确，可以尝试补充其他证明材料，如劳动合同、岗位调动通知、体检报告等，以证明自己确实从事了特殊工种。
咨询相关部门：
- 如果对审批结果有异议，可以向当地劳动部门或社保机构咨询，了解审批不过的具体原因，并寻求解决方案。
关注地方政策：
- 不同地区对特殊工种的认定范围和折算标准可能存在差异。因此，在应对审批不过的问题时，也应关注当地的具体政策规定。
四、实际案例参考
假设某职工从事井下作业多年，但在申请特殊工种审批时因档案材料不全而未获通过。此时，该职工可以：
- 核查并补充档案材料，如找回缺失的《招工表》或工资表；
- 如果无法补充档案材料，可以尝试提供其他证明材料，如劳动合同、岗位调动通知等；
- 向当地劳动部门咨询审批不过的具体原因，并寻求帮助；
- 关注当地政策规定，了解是否有其他途径可以认定特殊工种工龄。
总结来说，特殊工种审批不过一般不会直接影响已认定的工龄，但可能影响工龄的特殊计算及退休待遇的认定。因此，建议职工在从事特殊工种期间，及时申报并备案相关岗位信息，保留完整证据链，以应对可能的审批问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。