教师打完学生后辞职是否可行，需分情况讨论，但无论何种情况，体罚学生均可能面临法律责任和职业后果。以下从不同角度进行分析：

1. 从辞职的合法性角度：

   • 教师作为劳动者，享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，从法律程序上讲，教师打完学生后提出辞职，只要按照法定程序进行，是合法的。

2. 从体罚学生的法律责任角度：

   • 体罚学生是违法行为。根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，教师不得对学生进行体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
   • 如果教师体罚学生，可能会面临教育行政部门的处罚，包括警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 即便教师选择辞职，也不能免除其因体罚学生而可能承担的法律责任。教育行政部门或学校仍可能对其之前的违法行为进行调查和处理。

3. 从职业后果角度：

   • 教师体罚学生的行为会严重损害其职业形象和声誉。即使辞职，这一行为也可能对其未来的职业发展产生负面影响，如影响其在新单位的聘用、晋升等。
   • 在某些情况下，如果体罚行为造成严重后果，教师还可能面临社会舆论的谴责和道德压力。

4. 建议与后果考量：

   • 对于教师而言：应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得对学生进行体罚或变相体罚。如果因一时冲动或情绪失控而体罚了学生，应立即向学生和家长道歉，并积极配合学校和教育行政部门的调查和处理。同时，应认真反思自己的行为，加强自我约束和管理，避免类似事件再次发生。
   • 对于学校和教育行政部门而言：应加强对教师的培训和管理，提高教师的法律意识和职业道德水平。对于体罚学生的行为，应依法依规进行严肃处理，以维护学生的合法权益和教育的公平正义。
   • 对于学生和家长而言：如果遭遇教师体罚，应及时向学校或教育行政部门反映情况，并保留相关证据。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，教师打完学生后辞职在法律程序上可能是合法的，但体罚学生的行为本身违法，且可能面临严重的法律责任和职业后果。因此，教师应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免体罚学生的行为发生。如果有任何劳动纠纷、合同纠纷或工伤赔偿方面的法律问题，可以直接向我咨询。