公司内部销售人员随便乱报价，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：
违反公司内部规章制度：
- 公司通常会制定一套完善的销售管理制度，其中明确规定了销售人员的报价权限、报价流程以及报价的审批机制。如果销售人员未经授权或违反公司规定随意报价，这首先是对公司内部规章制度的违反。公司有权根据内部规定对违规人员进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
可能构成违约行为：
- 如果销售人员的乱报价行为导致公司与客户之间签订了不合理的合同，且该合同对公司不利，那么这种行为可能构成对公司与客户之间合同关系的违约。公司可能需要承担因违约而产生的法律责任，如赔偿客户损失、重新协商合同条款等。
可能涉及欺诈或误导消费者：
- 如果销售人员的乱报价行为具有故意性，且目的是为了误导消费者或获取不正当利益，那么这种行为可能构成欺诈。根据《消费者权益保护法》等相关法律法规，欺诈行为是违法的，消费者有权要求赔偿，且公司可能面临行政处罚。
对公司声誉和商业信誉的损害：
- 销售人员的乱报价行为不仅可能对公司造成直接的经济损失，还可能对公司的声誉和商业信誉造成长期损害。在商业社会中，声誉和信誉是企业的重要资产，一旦受损，可能难以恢复。
针对这种情况，公司可以采取以下措施：
- 加强内部管理：完善销售管理制度，明确报价权限和流程，加强对销售人员的培训和监督，确保销售人员遵守公司规定。
- 建立报价审批机制：对于重要或大额的报价，建立严格的审批机制，确保报价的合理性和准确性。
- 加强法律风险防范：定期对销售人员进行法律培训，提高他们的法律意识和风险防范能力，避免因乱报价而引发的法律纠纷。
- 及时处理违规行为：一旦发现销售人员有乱报价行为，公司应及时进行处理，包括纪律处分和可能的法律追责，以维护公司的利益和声誉。
如果公司因此遭受了损失，还可以考虑通过法律途径追究相关人员的责任。例如，如果销售人员的乱报价行为构成违约或欺诈，公司可以提起民事诉讼要求赔偿；如果行为严重到构成犯罪，公司还可以向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。
总之，公司内部销售人员随便乱报价是一种需要高度重视的行为，它可能涉及多个法律层面的问题，对公司造成不利影响。因此，公司应加强内部管理，建立完善的报价机制，并及时处理违规行为，以维护公司的利益和声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。