结论：通常情况下，自动离职更可能没有单位补偿津贴，而自愿离职在符合一定条件时可能获得经济补偿。不过，具体是否获得补偿还需根据离职的具体原因和情况来判断。
自动离职
自动离职，一般指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为劳动者单方面解除劳动合同，且可能因未提前通知或未办理离职手续而给用人单位造成损失。
法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自动离职的，用人单位有权要求其承担因此造成的损失，并且通常不会支付经济补偿。因为自动离职往往被视为劳动者违反了劳动合同的约定，用人单位无需为此承担补偿责任。
实际操作：在实际操作中，如果劳动者自动离职，用人单位可能会扣除其未发放的工资作为赔偿，或者通过法律途径追究其责任。因此，自动离职的劳动者很难获得单位补偿津贴。
自愿离职
自愿离职，则是指劳动者基于个人原因或职业发展考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种行为通常需要劳动者提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者自愿离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），或者双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
特殊情况：如果劳动者自愿离职是因为个人原因（如家庭原因、职业发展等），且用人单位不存在违法行为或双方未协商一致解除劳动合同的，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但是，如果双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位出于人道主义考虑愿意支付一定补偿的，则另当别论。
建议与提醒
了解法律：无论是自动离职还是自愿离职，劳动者都应当了解相关的法律法规和劳动合同约定，以便在离职时维护自己的合法权益。
提前沟通：如果劳动者打算自愿离职，建议提前与用人单位沟通并说明原因，尽量达成一致意见。这样有助于减少纠纷和冲突，也有助于劳动者获得应有的经济补偿。
办理手续：无论哪种离职方式，劳动者都应当按照法定程序办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。这有助于保护劳动者的权益，也有助于维护用人单位的正常运营秩序。
如果你有关于劳动纠纷或建设工程领域的法律问题，可以直接向我咨询。