结论前置：六个月试用期满了被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因、劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，则无需支付赔偿；若用人单位违法辞退或双方协商一致解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。

一、赔偿依据与计算方式

1. 工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资水平：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、辞退原因与赔偿情况

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 若劳动者在试用期满后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付赔偿。
   • 但需注意：试用期满后，用人单位不能再以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，除非该录用条件在试用期满后仍然适用且劳动者确实不符合。

2. 违法辞退需双倍赔偿：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未说明辞退理由等），则属于违法辞退。
   • 此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)。由于试用期满后通常视为已转正，若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿，赔偿金即为一个月工资；若工作年限六个月以上不满一年，则按一个月工资计算经济补偿，赔偿金即为两个月工资。

3. 协商一致解除劳动合同需经济补偿：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同样按工作年限计算。

三、赔偿计算示例

• 假设劳动者在试用期满后工作了六个月被辞退，且不存在法定过错情形，若用人单位违法辞退，则需支付两个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与维权途径

• 劳动者在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 如与用人单位就赔偿问题存在争议，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持自己的主张。

综上所述，六个月试用期满了被辞退的赔偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。