未休年休假的三倍工资是按照职工日工资收入的300%来计算，但其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了单位在未安排职工休年休假时应承担的经济责任。

二、计算方式

未休年休假工资报酬的计算方式如下：

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 计算未休年休假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
   • 由于正常工作期间的工资已支付，实际额外支付金额为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

计算公式： [ \text{实际额外支付金额} = \left( \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \right) \times \text{未休年休假天数} \times 200\% ]

示例： 假设员工小张的月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小张有5天年假未休，单位应支付的未休年假工资报酬中，额外支付的部分为：275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。

三、特殊情况说明

• 劳动者个人原因未休年假：
  • 若年假未休是由于劳动者个人原因，并且劳动者书面提出不休年休假，单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 如果用人单位未依法支付未休年假补偿，劳动者首先应与单位进行协商，要求其依法支付。

2. 投诉举报：

   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉举报，由劳动监察机构依法调查处理。

3. 法律诉讼：

   • 若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。

综上所述，未休年休假的三倍工资计算需根据具体情况来确定，特别是未休年假的原因。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。