劳动仲裁不是一审，它们是处理劳动争议的两个不同程序阶段。下面我将从多个角度详细解释它们的区别：

1. 性质差异：

   • 劳动仲裁：作为劳动争议处理的前置程序，其性质为准司法性。它旨在通过专业、高效的仲裁方式，公正、及时地解决劳动争议，如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
   • 一审：则属于民事诉讼的正式程序阶段，具有完全的司法性。当劳动争议案件的当事人对劳动仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，进入一审阶段，由法院对案件进行全面、细致的审理。

2. 受理机构不同：

   • 劳动仲裁：由专门的劳动争议仲裁委员会受理并裁决。仲裁委员会包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表，以确保裁决的公正性。
   • 一审：则由基层人民法院负责审理和判决。法院作为独立的司法机关，对案件进行独立的审理和判决。

3. 程序差异：

   • 劳动仲裁：程序相对简便、快捷，注重效率。它通常包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤，旨在快速解决劳动争议。
   • 一审：程序则更为严格、规范，强调程序的完整性和公正性。一审程序通常包括审查起诉、开庭审理、法庭调查、法庭辩论、被告的最终陈述、评价和宣判等多个步骤，确保案件得到全面、细致的审理。

4. 法律效力与后续救济：

   • 劳动仲裁：裁决书具有法律效力。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。同时，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进入一审程序。
   • 一审：判决是具有终局性的法律文书（除非通过上诉程序）。当事人应履行一审判决，否则将面临法律强制执行。如果当事人对一审判决不服，还可以依法提起上诉，进入二审程序。

举例说明： 假设某员工与用人单位因劳动合同解除发生争议，员工首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理后作出裁决，如果员工或用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向基层人民法院提起诉讼，进入一审程序。在一审程序中，法院将重新审理案件，并作出判决。如果当事人对一审判决仍不服，还可以依法提起上诉。

建议：

• 在处理劳动争议时，建议当事人首先尝试通过劳动仲裁解决争议，因为劳动仲裁程序相对简便、快捷，且成本较低。
• 如果对劳动仲裁结果不服，应及时在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议当事人咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动仲裁和一审的区别。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。