劳动仲裁和一审二审的主要区别在于它们的性质、审理程序、审理法院、裁判效力等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 性质与审理程序：

   • 劳动仲裁：是劳动争议解决的一种前置程序，具有专业性、快速性和灵活性的特点。劳动仲裁裁决一般为一裁终局，即裁决作出后，当事人不能再就同一争议向法院提起诉讼（除非有特定情形）。
   • 一审：是法院对案件进行的初次审理，是对案件事实和适用法律进行全面审查的基础程序。一审程序基于原告行使起诉权而发生。
   • 二审：是当事人对一审判决不服而提起上诉后的审理程序，属于上诉审程序。二审程序基于当事人行使上诉权而发生，主要围绕当事人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

2. 审理法院：

   • 劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会负责审理，不按行政区划层层设立。
   • 一审：由基层人民法院受理。
   • 二审：由一审法院的上一级法院（即中级人民法院）审理。

3. 审理范围与方式：

   • 劳动仲裁：全面审理劳动争议案件，包括审查事实、适用法律、确定责任等。
   • 一审：对案件进行全面审理，包括审查事实、适用法律、确定责任等，一律实行开庭审理（包括公开和不公开开庭）。
   • 二审：主要围绕当事人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，一般不涉及未上诉部分。二审中，人民法院除应采取开庭审理方式外，认为事实清楚的，也可以实行书面审理。

4. 裁判效力：

   • 劳动仲裁：裁决作出后，除特定情形外，一般为一裁终局，当事人需履行裁决。
   • 一审：判决作出后，在上诉期内不发生法律效力。当事人在上诉期内未上诉，判决才生效。
   • 二审：判决是终审判决，一经作出即发生法律效力，当事人不能再上诉，需按判决履行义务。

5. 审理期限：

   • 劳动仲裁：审理期限相对较短，以快速解决劳动争议为目标。
   • 一审：普通程序审理期限较长，简易程序相对较短。
   • 二审：审理期限相对一审更短，但具体期限因案件复杂程度而异。

综上所述，劳动仲裁与一审二审在性质、审理程序、审理法院、裁判效力以及审理期限等方面均存在显著差异。劳动仲裁作为劳动争议解决的前置程序，具有其独特性和专业性；而一审和二审则是法院对案件进行审理和判决的正式程序，具有更高的法律效力和权威性。