仲裁和劳动仲裁在多个方面存在显著的区别，以下是对这些区别的详细阐述：

1. 机构设置：

   • 仲裁委员会：不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立。它是一个带有民间性质的机构，主要解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。
   • 劳动争议仲裁委员会：是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。它专门解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。

2. 受案范围：

   • 仲裁：涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷。
   • 劳动争议仲裁：仅限于劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。

3. 管辖方式：

   • 仲裁：实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会。
   • 劳动争议仲裁：实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁，且当事人之间无需订有仲裁协议。

4. 裁决效力：

   • 仲裁：实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力。
   • 劳动争议仲裁：裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。

从上述区别可以看出，仲裁和劳动仲裁虽然都涉及纠纷的解决，但它们在机构设置、受案范围、管辖方式和裁决效力等方面存在显著差异。劳动仲裁作为专门解决劳动争议的制度，具有其独特性和专业性。

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