劳动争议和劳动仲裁是两个相关但不同的概念，主要区别体现在性质、处理机构、处理程序以及处理结果上。下面我将从这几个方面详细解释：

1. 性质不同：

   • 劳动争议：指的是劳动关系双方（即劳动者和用人单位）之间因劳动权利、劳动义务或劳动待遇等问题产生的分歧和争议。它是一个更广泛的概念，涵盖了所有与劳动关系相关的争议。
   • 劳动仲裁：则是一种解决劳动争议的方式，是劳动争议处理程序中的一个环节。它是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。

2. 处理机构不同：

   • 劳动争议：在初期，可能由双方自行协商解决，或者通过企业内部的调解委员会进行调解。如果无法解决，才会进入更正式的争议解决程序。
   • 劳动仲裁：则是由专门的劳动争议仲裁委员会来处理。这些委员会通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有相对独立性和专业性。

3. 处理程序不同：

   • 劳动争议：的处理程序可能包括协商、调解、仲裁和诉讼等多个阶段。协商和调解是自愿的，而仲裁和诉讼则是强制性的（在符合法定条件的情况下）。
   • 劳动仲裁：则是劳动争议处理程序中的一个必经阶段（在特定情况下，如双方约定直接诉讼或仲裁协议无效等除外）。它通常遵循申请、受理、开庭审理、裁决等程序。

4. 处理结果不同：

   • 劳动争议：的处理结果可能因争议的性质、双方的态度和证据情况等因素而有所不同。它可能以协商、调解成功而结束，也可能进入仲裁或诉讼程序。
   • 劳动仲裁：的处理结果则是仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

举例说明： 假设一名员工与用人单位因工资支付问题产生争议。员工首先可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，他可以向企业内部的调解委员会申请调解。如果调解仍然无法解决问题，员工就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理此案，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

法律建议：

• 在遇到劳动争议时，建议双方首先尝试通过协商和调解的方式解决，以节省时间和成本。
• 如果协商和调解无法解决问题，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，应准备好相关证据和材料，以便更好地支持自己的主张。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动争议和劳动仲裁的区别。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。