员工被迫离职时，经济补偿金的计算是基于劳动合同解除前十二个月的平均工资，而非仅按基本工资或年薪制的某一部分来计算。以下是详细解释：
一、经济补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按以下标准计算：
基本公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均值。这里的月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，即涵盖了员工应得的所有工资性收入，而不仅仅是基本工资。
最高限额：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
二、具体计算示例
- 示例一：若员工工作3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入），则经济补偿金为4个月工资（3年×1个月 + 8个月≥6个月按1个月计算），即20,000元。
- 示例二：若员工工作1年4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资高于当地三倍社平工资，则经济补偿金为1.5个月工资（1年×1个月 + 4个月<6个月按0.5个月计算），但按三倍社平工资封顶计算。
三、被迫离职的情形与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更劳动合同致使合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、注意事项
- 保留证据：员工在被迫离职时，应保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以证明劳动关系、工作年限及用人单位的过错行为。
- 及时主张权利：员工应在离职后一年内及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张经济补偿金，以免超过诉讼时效。
- 咨询专业意见：在计算经济补偿金或处理相关劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师或劳动法律服务机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，员工被迫离职时，经济补偿金的计算是基于劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括所有工资性收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。