针对您提出的“员工入职体检报告要后补需要签什么材料来保障公司利益”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在员工入职体检报告需要后补的情况下，为了保障公司的利益，同时确保流程的合规性和员工的权益，您可以考虑采取以下措施并签订相关材料：
一、签订《入职体检承诺书》
内容要点：
- 员工承诺在入职后的一定期限内（如一周或一个月内）完成入职体检，并将体检报告提交给公司。
- 员工明确知晓，若未能按时提交体检报告或体检结果不符合公司要求，公司有权根据相关规定处理，包括但不限于解除劳动合同。
- 员工承诺所提交的体检报告真实有效，若存在虚假情况，愿意承担相应的法律责任。
签订意义：
- 通过签订承诺书，明确员工的责任和义务，增强员工的责任感。
- 为公司后续处理可能的问题提供法律依据。
二、在劳动合同中增加相关条款
条款内容：
- 在劳动合同中明确约定员工需在入职后的一定期限内完成入职体检，并提交体检报告。
- 约定若员工未能按时提交体检报告或体检结果不符合公司要求，公司有权解除劳动合同或采取其他相应措施。
签订意义：
- 将体检要求纳入劳动合同，增强合同的约束力。
- 为公司处理员工体检问题提供明确的合同依据。
三、注意事项
合规性：
- 确保所签订的承诺书和劳动合同条款符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
- 特别是要注意不得违反国家关于禁止就业歧视、保护劳动者隐私等规定。
体检项目合理性：
- 合理确定入职体检项目，避免过度检查或侵犯员工隐私。
- 可以参考当地人力资源和社会保障部门、卫生健康部门发布的入职体检建议项目。
后续跟进：
- 在员工承诺的期限内，及时跟进员工的体检情况，提醒员工按时提交体检报告。
- 若员工未能按时提交或体检结果不符合要求，及时按照约定处理。
四、示例材料（承诺书）
入职体检承诺书
本人（员工姓名）_____，身份证号码__，承诺在入职（公司名称）_____后的一周内完成入职体检，并将体检报告提交给公司。若未能按时提交或体检结果不符合公司要求，本人愿意承担相应的责任，包括但不限于解除劳动合同。同时，本人承诺所提交的体检报告真实有效，若存在虚假情况，愿意承担相应的法律责任。
承诺人（签字）：________
日期：________
综上所述，通过签订《入职体检承诺书》并在劳动合同中增加相关条款，可以有效地保障公司在员工入职体检报告后补情况下的利益。同时，公司也应注意合规性和体检项目的合理性，确保整个流程的合法性和员工的权益。