结论：被辞退后若怀疑老板存在贪钱行为，这涉及两个不同性质的问题——一是劳动纠纷（被辞退相关权益），二是可能涉及的刑事犯罪（贪钱行为）。以下分别从这两个角度为你详细分析。
一、关于被辞退的劳动纠纷问题
辞退的合法性审查
- 合法辞退：如果老板辞退你符合《劳动合同法》的规定，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么老板辞退你是合法的，你通常无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 违法辞退：如果老板无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
维权途径
- 协商：你可以先尝试与老板协商，看是否能就辞退事宜达成一致，包括赔偿金额、离职时间等。
- 劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。
二、关于老板贪钱的刑事犯罪问题
贪钱行为的定性
- 老板贪钱的行为可能涉及多种刑事犯罪，如职务侵占罪、贪污罪（如果老板是国有企业工作人员）等。具体定性需要根据老板的身份、贪钱的方式、金额等因素来判断。
- 职务侵占罪：指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《刑法》的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 贪污罪：指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。如果老板是国有企业工作人员，且贪钱行为符合贪污罪的构成要件，那么可能构成贪污罪。
举报途径
- 如果你有证据证明老板存在贪钱行为，你可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证。
- 你也可以向当地的检察院举报，检察院会依法进行监督。
注意事项
- 证据收集：在举报老板贪钱行为前，你需要尽可能收集相关证据，如财务记录、转账凭证、证人证言等，以证明老板确实存在贪钱行为。
- 法律风险：举报老板贪钱行为可能会面临一定的法律风险，如老板可能反诉你诽谤等。因此，在举报前你需要谨慎考虑，并确保自己的举报行为有充分的证据支持。
建议：
- 如果你主要关注的是被辞退后的权益问题，建议你先处理劳动纠纷，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 如果你有证据证明老板存在贪钱行为，且该行为已经严重损害了公司或其他股东的利益，你可以考虑向公安机关或检察院举报。但在举报前，请务必咨询专业律师（即我啦），以确保你的举报行为合法合规，并降低法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。