职业病病人依法享有多方面的权利，这些权利共同构成了保护其生命健康和合法权益的坚实屏障。以下是从不同角度对职业病病人依法享有权利的详细分析：
一、诊断、鉴定与治疗相关权利
诊断机构选择权：
- 职业病病人有权在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。这一权利确保了病人能够根据自身情况，选择最便利、最专业的机构进行诊断。
要求提供诊断资料权：
- 用人单位必须如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史及工作场所检测结果等资料。若用人单位不提供或不如实提供，劳动者可提请安全生产监督管理部门调查并责令其提供。这一权利保障了诊断过程的公正性和准确性。
诊断、鉴定争议处理权：
- 对职业病诊断有异议时，病人可向作出诊断的医疗卫生机构所在地的卫生行政部门申请鉴定，并有权逐级向上级卫生行政部门申请再鉴定。这一权利为病人提供了争议解决的途径，确保了诊断结果的公正性。
医疗救治权：
- 职业病病人享受国家规定的职业病待遇，有权获得及时有效的诊断和治疗。疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。这一权利确保了病人在患病期间能够得到必要的医疗救治和保障。
二、康复与保障权利
康复权：
- 病人有权获得康复服务以恢复身体机能，用人单位和工伤保险基金应提供必要的康复费用和条件。这一权利有助于病人尽快恢复健康，重返工作岗位。
工伤保险待遇权：
- 被诊断为职业病后，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，病人依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。这一权利为病人提供了经济上的保障，减轻了其因患病带来的经济负担。
民事赔偿权：
- 若职业病由用人单位违反职业卫生标准导致，病人除享有工伤保险外，还有权向用人单位提出民事赔偿要求。这一权利为病人提供了额外的法律救济途径，确保了其合法权益得到充分保护。
变动工作单位待遇不变权：
- 职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对接触职业病危害的劳动者进行健康检查并妥善安置。这一权利确保了病人在工作变动或用人单位发生变更时，其权益不受影响。
三、工作与生活保障权利
调整工作岗位权：
- 用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位并妥善安置，以避免病情加重。这一权利保护了病人的身体健康，防止其因继续从事有害工作而加重病情。
就业平等权：
- 用人单位不得因劳动者患职业病而解除劳动合同（特定情形除外），并在就业、晋职等方面给予平等待遇。这一权利确保了病人在就业市场上享有平等的竞争机会，防止了因患病而遭受歧视。
四、知情权、监督权与参与权
知情权：
- 劳动者有权了解工作场所的职业病危害因素、危害后果及防护措施，用人单位需通过合同告知、公告栏等方式如实提供信息。这一权利使病人能够充分了解自身工作环境的风险，从而采取必要的防护措施。
要求防护设施用品权：
- 劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品。这一权利确保了病人在工作过程中能够得到必要的保护，减少了患病的风险。
监督权：
- 职业病病人有权对用人单位的职业病防治工作提出意见，对违法行为进行检举和控告。这一权利使病人能够积极参与职业病防治工作，维护自身和他人的合法权益。
参与民主管理权：
- 病人有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出建议和意见。这一权利增强了病人在职业病防治工作中的参与感和归属感，有助于推动用人单位改进职业病防治措施。
拒绝违章指挥权：
- 劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。这一权利保护了病人的生命安全和身体健康，防止了其因执行违章指挥而遭受职业病危害。
总结与建议：
职业病病人依法享有的权利是多方面的，这些权利共同构成了保护其生命健康和合法权益的坚实屏障。在实际应用中，病人应充分了解自己的权利，并在必要时依法维护自身权益。如果用人单位违反相关法律法规，侵害了病人的合法权益，病人可以向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议职业病病人在遇到问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。