结论：公司要求员工分担空调费的行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需结合实际情况和当地的具体规定来判断。

分析说明：

1. 从劳动法的一般原则来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，这包括适宜的工作环境。空调作为改善工作环境的一种设施，其费用通常应由用人单位承担，而不应转嫁给员工。

2. 从具体实践和地方规定来看：

   • 虽然国家层面的劳动法没有明确规定空调费由谁承担，但一些地方性法规或政策可能对此有具体规定。例如，某些地区可能明确规定，用人单位应承担工作场所的空调费用，以确保劳动者的合法权益。
   • 此外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了空调费由员工分担，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定可能在一定程度上具有约束力。但这种情况较为少见，且需要严格审查其合法性和合理性。

3. 从员工权益保护的角度来看：

   • 员工有权享受适宜的工作环境，这是其基本劳动权益之一。如果公司要求员工分担空调费，实际上是在变相降低员工的劳动条件，这可能构成对员工权益的侵害。
   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：如果公司要求你分担空调费，你可以先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合理，你可以与公司进行协商，要求公司承担空调费用。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：建议公司遵守相关法律法规，为员工提供适宜的工作环境，并承担相应的费用。如果确实需要员工分担部分费用，应在公司规章制度或劳动合同中明确规定，并确保该规定合法合理。

后续行动与可能后果：

• 如果员工选择投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对公司的行为进行审查，并根据相关法律法规作出裁决。如果裁决公司行为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付空调费用、赔偿员工损失等。

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