《中华人民共和国工会法》与《中国工会章程》在性质、制定主体、内容及法律效力上均存在显著差异，以下从多个角度为您详细解析：

1. 性质与定位

• 《工会法》：是国家法律，具有强制性和普遍约束力。它明确了工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，规定了工会的权利与义务，是工会组织存在和活动的法律基础。
• 《工会章程》：是工会内部的规章制度，属于社团章程范畴。它依据《工会法》制定，用于规范工会内部组织、活动及会员行为，不具有国家法律的强制力。

2. 制定主体

• 《工会法》：由全国人民代表大会常务委员会制定或修订，体现国家意志。
• 《工会章程》：由中华全国总工会代表大会制定或修订，体现工会会员的共同意愿。

3. 内容侧重

• 《工会法》：
  • 规定工会的性质、地位、职责（如维护职工合法权益、参与民主管理等）；
  • 明确工会组织的建立原则、会员资格、权利义务；
  • 规范工会的经费与财产管理；
  • 设定法律责任，对违反工会法的行为追究责任。
• 《工会章程》：
  • 细化工会组织的具体运作规则（如基层工会委员会的选举、会议制度等）；
  • 规定会员的权利与义务（如参加工会活动、缴纳会费等）；
  • 明确工会内部管理机制（如经费审查委员会、女职工委员会等）。

4. 法律效力

• 《工会法》：具有最高法律效力，所有工会组织、用人单位及职工必须遵守。违反者可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 《工会章程》：仅对工会会员及工会组织内部具有约束力。违反章程的行为通常由工会内部处理（如警告、除名等），不直接引发国家法律责任。

5. 实际应用场景

• 《工会法》：在涉及工会与用人单位的劳动争议、工会参与集体协商、工会经费拨缴等场景中，直接作为法律依据。
• 《工会章程》：在工会内部管理（如会员大会召开、委员会选举）、会员行为规范等场景中发挥作用。

6. 相互关系

• 《工会法》是《工会章程》的制定依据，章程内容不得与法律相抵触。例如，章程中关于会员权利的规定必须符合《工会法》中“职工依法参加和组织工会”的原则。
• 《工会章程》是《工会法》的补充和细化，通过具体规则落实法律要求。例如，法律规定工会应维护职工权益，章程则进一步明确如何通过集体协商、劳动争议调解等机制实现这一目标。

总结建议

• 若您需要了解工会的法律地位、权利义务或劳动争议处理，应优先参考《工会法》；
• 若您关注工会内部运作、会员管理或具体活动规则，则需查阅《工会章程》。

如有进一步疑问（如工会经费使用、会员资格争议等），欢迎直接向我咨询，我将结合具体案例为您详细解答。