遇到拖欠工资的老板，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：
与老板协商解决：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。
- 如果老板表示愿意支付但暂时资金紧张，可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和金额，并签字确认。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。因此，平时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 了解法律程序：在处理拖欠工资问题时，要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，要及时采取行动，不要拖延时间。因为拖延时间可能会导致证据丢失或者超过法律规定的时效期限，从而影响你的维权效果。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了拖欠工资的问题，不要害怕或者妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。